Eldorado: Trabajadora de prensa reclamo su desvinculación frente al canal que trabajo

Una masiva movilización se realizó en la mañana del martes 9 de marzo  a los alrededores del Canal 9 local, a modo de repudio por el despido de Cintia Fraser quien prestaba servicio en dicho multimedio.
En la oportunidad ella se expresó dando a conocer la situación que fue viviendo en estos años de trabajo y la situación actual después de enviar varios telegramas y con las respuestas recibida.
 
El sindicato SATSAID donde es afiliada había presentado una nota

Donde la escala salarial es

El  SIPREM (Sindicato de Prensa de Misiones) también efectuó un repudio a la situación de la locutora.

SINDICATO DE PRENSA DE MISIONES
FILIAL DE LA FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE PRENSA (FATPREN) PERSONERIA GREMIAL 367

Posadas-Misiones; 8 de Marzo 2021
COMUNICADO DE PRENSA SIPREM
REPUDIO POR DESPIDO DE TRABAJADORA DE PRENSA

Desde el Sindicato de Prensa de Misiones (SIPREM), condenamos enérgicamente la actitud tomada por parte de Canal 9 Norte Misionero y Radio Show 100.7, de la ciudad de Eldorado, provincia de Misiones, pues consideramos que una de las obligaciones ineludibles que tienen las empresas en materia laboral es depositar los aportes que le retienen a los empleados de sus salarios.
Lo arriba mencionado se debe al hecho de que la trabajadora de prensa Fraser Cintia Romina debió de considerarse despedida pues los empleadores que figuran en los Medios mencionados Rios Sonia Raquel y Aníbal Schmidt que funcionan como una unidad económica familiar no le depositaron los aportes previsionales, todo esto sumado al hecho de que la mencionada realizaba tareas no acordes al CCT asignado, la obligación de efectuar multitareas sin compensación alguna, y para colmo de males mal liquidado sus honorarios.
Esta lamentable situación, entre la patronal y su empleada fue denunciada por la trabajadora de prensa a través de una Carta Documento a la que solo le respondieron rechazando sus términos por considerarla falaz, siendo que los reportes de Afip en cuanto a la situación previsional de la trabajadora le dan la razón. Tales incumplimientos de las leyes laborales y tributarias resultaron suficientes para que la trabajadora de por finalizada su relación laboral con justa causa y reclamar la indemnización correspondiente. Todo ello agravado por el Decreto Nacional 39/2021 de emergencia pública en materia ocupacional.
El Sindicato de Prensa de Misiones, estima necesario remarcar que tales incumplimientos frente a los organismos de la seguridad social se equipara a la omisión de pago del salario, y es una situación que no debemos ni podemos tolerar, y como mínimo debemos de denunciarlo a la Sociedad, acompañamos a la trabajadora de prensa Fraser Cintia Romina en su reclamo, el cual consideramos justo y sujeto a derecho, pues el trabajo es un derecho inalienable que no puede ni debe ser bastardeado.

C.D
SIPREM

Para finalizar Cintia dio a conocer la carta publica que escribió dando a conocer todo.
CARTA PUBLICA: ESTO NO TIENE QUE PASAR NI HOY NI NUNCA
Hoy por razones no justificables, ya no pertenezco a Canal Nueve, Radio Show 100.7 y Norte Misionero, un Multimedio la cual fui parte 6 años ininterrumpidos, donde he puesto todo lo humanamente, profesionalmente y éticamente posible. Todos saben del amor dado en todo lo que hice (aunque sé que eso es lo menos importante para una empresa). No dejo de pertenecer porque así lo quiero, básicamente dejo de hacerlo por la negación total de mis telegramas, donde reclamo mi recategorización (CCT131/75), pago de aportes (teniendo documentación en mano,) formas de trabajo, real ingreso de trabajo con ellos, horas extras trabajadas en las innumerables tareas realizadas (todo, absolutamente comprobable, aunque borren archivos), rechazando la empresa mi derecho de exigir que lo establecido sea cumplido, y que en varias oportunidades fueron planteadas verbalmente, debiéndome como última instancia obligada legalmente a retener mi trabajo, hasta que regularicen mi situación. Yo NO RENUNCIÉ, como lo quieren hacer ver. Así continuó la negación, acrecentando el rechazo y ya haciéndome entender DESPEDIDA cuando ese mismo día reciben mi segundo telegrama, y me eliminan de los grupos de trabajos, no contestándome previamente formalmente, como corresponde, dando una explicación de ese accionar y ya comenzando a armar una nueva programación para la semana entrante. Pasan los días y recibo la contestación donde manifiesta el rechazo total, si quiera intimándome para que vuelva, y al mismo tiempo, a la ratificación plena de su primera carta documento, haciéndome énfasis, como lo expusieron desde primer momento, que ¨es evidente que mi intención es, siempre fue, la de poner fin a la relación laboral para obtener una indemnización indebida¨.
Es difícil llegar a un momento como tal, donde hay miedo de no tener tu fuente de trabajo y encontrarte nuevamente con el afuera, hay decepción por todo lo que diste y que hoy deja claro que no valió la pena, hay dolor porque ese lugar fue tu casa, tu familia, por tantos años y que con tal de ver crecer hiciste cosas que ni un empleado lo haría (simplemente porque no le corresponde), y eso es ponerse más que la camiseta, eso es tener sentido de pertenencia, sacrificarte en lo que suponemos ver todos juntos sus frutos, lealtad y compromiso por una empresa. ¿Y por qué suceden estas cosas? Porque uno se aguanta, se desgasta, se calla para no tener problema (aunque he dicho muchas veces mi pensamiento allí adentro y no escucharon) y piensa que todo va a mejorar, pero no, no es así… Pasamos muchas cosas juntos, entre ellos varios momentos difíciles, y allí estábamos firmes, los que quedábamos porque así lo decidíamos una vez más, convencidos que iba a valer el esfuerzo.
Se ha ido mucha gente callándose, cansados y también seguro desilusionados, que como compañera, me entristeció que así lo hicieran, porque vi su trabajo, su potencial, sus ganas de crecer y de dar cosas diferentes. Todo empleador debe de entender, que sus empleados, por ley, tienen el DERECHO de exigir que sus DERECHOS se cumplan, de no pensar que porque un empleado ¨sea más remunerado¨ que otro, signifique que deba callar y no exigir lo que realmente le corresponde, que todo tiene un límite y la gente se cansa.
Hoy, lo hago público, no solo por mí, sino por mis compañeros que siguen estando en el Multimedio, algunos de ellos inclusive desde hace más tiempo que yo, cobrando si quiera un mínimo por sus trabajos, inclusive haciendo más de lo que deberían. ¿Qué los tiempos son difíciles? Si es cierto, pero hubo tiempos muy buenos, y evidentemente NO la predisposición y el compromiso asumido de hacer bien las cosas. Y si no hay dinero, ¿cómo toman más personal? Gente nueva que suman de forma intermitente, vienen, van, dejan, terminando nosotros siendo los capacitadores de personas que no tienen conocimiento alguno de medio de comunicación, donde el empleador tiene la obligación de capacitar para que este/os personal/es estén aptos para la tarea y que tarde o temprano igualmente se van, porque nunca sintieron el compromiso y el querer tanto un lugar, sumado a la paga que empeora cualquier tipo de situación. Y lo hablo con conocimiento de causa, porque aunque a muchos les moleste, y aunque la mayoría de personas que hoy están en medios de comunicación, no son profesionales recibidos en el área, me considero una, que se ha esmerado estudiando, logrando un título nacional, haciendo carrera, calle, teniendo herramientas solventes en la profesión que desde hace más de 10 años lo hago y volviendo a mi tierra hace 6, para dar lo mejor que puedo y tengo, que los años aprendidos me lo permiten, y que aún sé que tengo mucho por aprender.
Todo lo que digo queda respaldado legalmente, con pruebas reales y contundentes, y también, por el Sindicato Argentino de Televisión, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATSAID), la cual soy afiliada y hoy ellos también me dan la razón emitiendo su notificación a la empresa por las diferentes irregularidades que suceden, y que NO son de ahora.
Vuelvo a reiterar, NO RENUNCIE, hice valer mis derechos como trabajadora y desde la otra parte, Sí me da como DESPEDIDA, desde el momento que rechazan mi reclamo, ninguneando mis años de servicio para la empresa con una categoría que no me corresponde, con aportes no realizados, con demoras en pago de sueldo, sin darnos un conocimiento de fecha de cobro, dejándonos con incertidumbre por no contar con el dinero en tiempo y forma, entre otros, reafirmándolo eliminándome de los grupos de trabajo y conformando nueva programación en la cual no estoy incluida.
Y para concluir, visto y considerando lo mencionado anteriormente, y que tan correctos creen que lo son, además de reiterarme que ¨es evidente que mi intención es, siempre fue, la de poner fin a la relación laboral para obtener una indemnización indebida¨, les recuerdo y facilito la información, que se encuentra vigente el DECRETO DE NECESIDAD Y URGENCIA NACIONAL:
– EMERGENCIA LABORAL
Se extiende hasta el 31 de diciembre de 2021 la emergencia pública en materia ocupacional declarada por el Decreto de Necesidad y Urgencia N° 34/19 y ampliada por los decretos 528/20 y 961/20.
Durante la emergencia pública en materia ocupacional, la trabajadora o el trabajador DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA tendrá derecho al doble de la indemnización correspondiente, de acuerdo con los términos del artículo 3° del Decreto N° 34/19 y la legislación vigente.
Nunca me caracterizó callarme, menos lo voy a hacer ahora, esto también es mi deber, es mi ética profesional, como comunicadora también soy educadora y espero que lo expuesto marque un antes y un después en cualquier razón laboral y por sobre todo en los medios de comunicación, para que se entienda que si elegimos esta profesión en nuestra vida, dando horas y horas de trabajo, y constantemente exponiéndonos ante una cámara o un micrófono, lo hacemos porque nos sentimos seguros que ese es nuestro deber y que no solo la empresa nos da la oportunidad de estar, sino que también, nosotros elegimos quedarnos allí dando nuestro servicio y ganando nuestros espacios por lo trabajado.

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